Loading...
Да се въведат принудителни квоти за наемането на хора с увреждания е идиотизъм на толкова много нива, че не знам откъде да започна. Накратко:
1. С ТЕЛК категоризацията у нас има КОЛОСАЛНИ проблеми. Това че редовно се лъже и злоупотребява с всякакви инвалидни помощи и подобни е едно на ръка. Самата категоризация на степени на инвалидност у нас е напълно неадекватна.
Има хора (познавам такива), които по ТЕЛК се водят с висока степен на инвалидност без по никакъв начин да са възпрепятствани да работят 3-та категория труд като хора, които нямат никаква степен на инвалидност.
2. Проблемите изложени в точка 1 създават предпоставки за масови злоупотреби с една такава мярка, ако се въведе, които в крайна сметка и ще я обезсмислят. Ако се въведат подобни квоти изведнъж цяла България ще се събуди със сравнително висока степен на инвалидност. Толкова висока, колкото да квалифицира всекиго за въпросните квоти. Дългогодишните злоупотреби с инвалидни пенсии са доказали, че институциите не могат да се справят с този тип измами. А ако всички са „инвалиди“ на хартия, това обезсмисля самата мярка, защото квотите ще се заемат от хора, които лъжат за своята степен на инвалидност (и работодателите ще имат стимул да наемат точно тях).
3. Самата идея да принуждаваш бизнеса да наема представители на определена социална/малцинствена група е неадекватна и контрапродуктивна, ако целиш подобряването на качеството на живот на въпросната група. Да не говорим, че е несправедлива спрямо всички останали хора. За самите хора с увреждания подобна мярка е обидна – ако аз съм човек с увреждания не бих искал причината, заради която съм нает на дадена работа да е именно защото съм с увреждания. Не, искам това да е, защото моите работни умения са оценени на по-високо ниво от останалата конкуренция на пазара. Бих искал да съм нает поради моите СОБСТВЕНИ УСИЛИЯ, а не някакъв случаен инцидент на съдбата. Наемането чрез квоти убива стимула за хората с увреждания да се образоват и развиват професионално, защото на практика ги защитава от конкуренцията на пазара на труда и ги капсулира само във вътрешна конкуренция на ниво сред собственото им малцинство.
