Loading...
Напоследък практически всички големи компании се хвалят как си обгрижват служителите или изобщо колко са устойчиви. Нека дам един добър пример в тази насока.
Вчера* Vitol обяви, че разпределя общо 6,5 милиарда долара дивиденти на всичките си 450 старши служители само за 2023 г. Падат се средно по 14,3 милиона долара на човек, макар че със сигурност не са разхвърлени съвсем по равно. За последните 15 години компанията е разпределила общо 25 милиарда долара дивиденти сред екипа си. Всеки търговец на Vitol е милионер и то в десетки милиони…
Трудно ми е да се сетя за по-устойчив бизнес модел – в такива условия няма служител, който да не прави абсолютно всичко по силите си за успеха на компанията. Подобни са както моделът, така и резултатите, и на Trafigura. Неслучайно тези две компании стабилно държат позициите на най-големите независими търговци на суровини в света. И двете принадлежат изцяло на служителите си – дяловете им не се търгуват публично и никоя държавна институция, нито инвестиционен фонд имат достъп до тях. Това им дава отлична защита срещу безумията на всякакви активисти и регулации. Резултатите казват всичко.
Забележете, че нетната печалба (на втората графика) е много по-голяма, но огромната част се инвестира в растеж и придобивания.
Гигантските печалби на търговците на суровини в последните години се дължат над 90% на нефт, газ и въглища. Това е много индикативно за състоянието на глобалната енергетика.
*30.07.2024
