Работя от 8 години в частна фирма…

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading...
0
154
ВЪПРОС: Работя от 8 години в частна фирма. Напоследък нещата тръгнаха зле. Не плащат навреме заплати. Не плащат и осигуровки. Казаха, че които иска ще го съкратят. После се отметнаха. Принуждават ни да напуснем, но затова трябва предизвестие от един месец. С колегите взимаме различни заплати, но договорите ни са едни и същи. На минималната. Това значи, че ако се стигне до съд, ще се съдим за около 200 лева, което е просто смешно. Не си заслужава. И ето ни пак в кереча. Към кого да се обърна, как да се защитя?
kavc_kavc

ОТГОВОР: За съжаление в правото, когато няма подписан договор – защитата е трудна. Но е важно дали едно трудово правоотношение щебъде прекратено по взаимно съгласие, като съкращаване или с молба за доброволно напускане. При трите варианта последващото обезщетяване като безработни е с различен режим. Поради това трябва да се допитате до бюро за социални помощи, кое е на-доброто и да изискате този вариант от работодателя си. Другото, което може да се направи от правна гледна точка е да се подаде сигнал до Инспекцията по труда към Министерството на труда и социалната политика, като се сигнализира, че се плащат заплати различни от уговореното в трудовите договори. Сигналът не трябва да е анонимен, но не е задължително и да е от конкретен работещ, може да е от външно трето лице, важното е да е подписан. Когато дойдат инспекторите на проверка, трябва да има кой да им каже истината. В този случай работодателя ще отнесе солена глоба. Колкото и да е болезнено, от самите работещи зависи защитата на правата им, даже и с цената на притеснения и неудобства – особено във времена на криза.

Николай Баташки, адвокат

ВАШИЯТ КОМЕНТАР

Моля, въведете коментар!
Моля, въведете името си тук

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните ви за коментари.